Performance management & feedback

In deze opleiding leer je de essentie van performance management en het verantwoordelijk houden van je medewerkers. Performance management gaat over het stimuleren van positieve prestaties en gedrag of het aanpakken van onderpresteren en onaanvaardbaar gedrag. Het doel? Een succesvol en solidair team creëren.

  • Beschrijving

    Product Description

    Wat betekent “Performance Management & feedback”?

    De voorbije jaren hebben we heel wat dingen zien bewegen in de wereld van performance management. Eén van de bewijzen: ‘performance management’ is een alomtegenwoordige term geworden. Maar wat betekent het? Performance Management gaat over samenwerken als team en het managen van mensen. Het gaat over het opbouwen van authentieke werkrelaties en het voeden van de ontwikkeling en groei van onze werknemers.

    Waarom deelnemen?

    Deze cursus is bedoeld voor iedereen die een team aanstuurt en daarmee graag de vinger aan de pols houdt van de geboekte resultaten.

    Deze cursus is een praktijkgerichte opleiding waarin je leert op een engagerende manier performance te managen, doelen te stellen, feedback te geven en mensen verantwoordelijk te houden voor hun successen en tegenslagen. Deze cursus zal de resultaatgerichtheid van je team aanzienlijk verhogen.

    Hoe werkt de online cursus?

    De online cursus bevat videos, artikels, huiswerkopdrachten, prikkelende vragen, een afgeschermde community om je inzichten te delen en templates om je eigen change plan te maken.

    Je kan elke module op je eigen tempo op een comfortabele plek afwerken. Je kan deze cursus desgewenst samen met een collega doorlopen! Om het maximum uit deze opleiding te halen raden we je aan 1 à 2 uur per week te besteden aan het afwerken van elke module.

    Wat kan je verwachten?

    Reken erop om 5 uur aan deze cursus te besteden.

    Wanneer je alle modules hebt afgerond kan je verwachten dat:

    1. Je een up to date en future proof beeld hebt op performance management
    2. Je op een effectieve manier performance doelstellingen kan opstellen
    3. Je op een effectieve manier gedragsdoelstellingen kan opstellen
    4. Je feedback kan geven op een andere manier, afhankelijk van je doelstelling
    5. Je je mensen kan belonen voor hun successen
    6. Je je mensen verantwoordelijk kan houden voor hun tegenslagen
    7. Je een persoonlijk actieplan hebt opgesteld om de performance in je team te gaan managen
  • Beoordelingen (0)

    Beoordelingen

    Er zijn nog geen beoordelingen.

    Wees de eerste om “Performance management & feedback” te beoordelen

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.