Een cultuur van kennisdeling creëren

Kennis delen betekent meer dan het geven van trainingen – het betekent het integreren van kennisborging en -deling in de activiteiten en prioriteiten van het bedrijf. Kennismanagement is een bedrijfsfilosofie. Het is een set van principes, processen, organisatiestructuren en technologische toepassingen die mensen helpen hun kennis te delen en te benutten om hun bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Kennismanagement is geen doel op zich. Het gaat ook fundamenteel om het delen van kennis en het benutten van die kennis.

Deze cursus help je bij het definiëren van de rollen die iedereen in de organisatie moet spelen bij het creëren van deze cultuur – van L&D- en operational excellence professionals over managers en leiders tot de werknemers zelf. We schetsen best practices om je te helpen bij het opbouwen en implementeren van een kennisdeling programma. We bespreken ook enkele obstakels die organisaties kunnen tegenkomen in het proces en geven strategieën en ‘guiding principles’ die helpen de cultuur van kennisdeling van de organisatie en haar vermogen om te schakelen en/of schalen te verbeteren.

De online cursus bevat videos, artikels, huiswerkopdrachten, prikkelende vragen, een afgeschermde community om je inzichten te delen en templates om je eigen actieplan te maken. Je kan elke module op je eigen tempo op een comfortabele plek afwerken. De cursus wordt begeleid door een professionele facilitator. Je hebt onbeperkte toegang tot al het materiaal gedurende 2 maanden.

  • Beschrijving

    Product Description

    Wat betekent “Een cultuur van kennisdeling creëren”?

    Kennis delen betekent meer dan het geven van trainingen – het betekent het integreren van kennisborging en -deling in de activiteiten en prioriteiten van het bedrijf. Kennismanagement is een bedrijfsfilosofie. Het is een set van principes, processen, organisatiestructuren en technologische toepassingen die mensen helpen hun kennis te delen en te benutten om hun bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Kennismanagement is geen doel op zich. Het gaat ook fundamenteel om het delen van kennis en het benutten van die kennis.

    Wat betekent het dan om een kennisdelingscultuur te creëren? Het gaat erom dat het delen van kennis de norm wordt. Om een kennisdelingscultuur te creëren, moet je mensen aanmoedigen om effectiever samen te werken, samen te werken en te delen – uiteindelijk om organisatorische kennis productiever te maken. Het oude paradigma was “kennis is macht”. Vandaag de dag is dat “het delen van kennis is macht”. Een cultuur van kennisdeling is een cultuur waarin mensen begrijpen dat het delen van hun kennis hen helpt hun werk effectiever te doen, hun werk te behouden, hen helpt bij hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling, hen beloont voor het krijgen van dingen die gedaan worden (niet voor het blindelings delen van kennis), en meer persoonlijke erkenning brengt.

    Waarom deelnemen?

    Deze cursus is bedoeld voor top- en middle managers (N+2) die geloven in de noodzaak en kracht van kennisdeling en dit op een duurzame manier in de cultuur van hun bedrijf of departement willen verankeren.

    Deze cursus help je bij het definiëren van de rollen die iedereen in de organisatie moet spelen bij het creëren van deze cultuur – van L&D- en operational excellence professionals over managers en leiders tot de werknemers zelf. We schetsen best practices om je te helpen bij het opbouwen en implementeren van een kennisdeling programma. We bespreken ook enkele obstakels die organisaties kunnen tegenkomen in het proces en geven strategieën en ‘guiding principles’ die helpen de cultuur van kennisdeling van de organisatie en haar vermogen om te schakelen en/of schalen te verbeteren.

    Hoe werkt de online cursus?

    De online cursus bevat videos, artikels, huiswerkopdrachten, prikkelende vragen, een afgeschermde community om je inzichten te delen en templates om je eigen actieplan te maken.

    Je kan elke module op je eigen tempo op een comfortabele plek afwerken. Je kan deze cursus desgewenst in team of samen met een collega doorlopen! Om het maximum uit deze opleiding te halen raden we je aan 1 à 2 uur per week te besteden aan het afwerken van elke module.

    Wat kan je verwachten?

    Reken erop om 8 uur aan deze cursus te besteden.

    Wanneer je alle modules hebt afgerond kan je verwachten dat:

    1. Je weet hoe je een growth mindset cultiveert
    2. Je twee methodes beheerst om kennisdeling in je organisatie te integreren
    3. Je kan aantonen hoe je empowert door kennis te delen
    4. Je drie manieren kent om de belangrijkste obstakels van kennisdeling te overwinnen
    5. Je drie best practices kent om succes te meten
    6. Wrapup en certificering
  • Beoordelingen (0)

    Beoordelingen

    Er zijn nog geen beoordelingen.

    Wees de eerste om “Een cultuur van kennisdeling creëren” te beoordelen

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.