Geëngageerde medewerkers, een wendbare organisatie

Een wendbare organisatie kan maar ontstaan waar medewerkers zich ten volle engageren. Wij helpen bedrijven de context creëren, op alle niveaus, waarbinnen ze duurzaam kunnen groeien. Aansturend op de stijging van hun productiviteit. Maar met blijvende aandacht voor het welzijn van hun mensen. Want beide gaan hand in hand.

Onze diensten & tools

Bouwen aan een engagerende bedrijfscultuur

 

Uw huidige bedrijfscultuur is ontstaan uit de successen van gisteren. Maar ze is geen garantie voor uw welslagen van morgen. Al te vaak stellen we vast dat bedrijven doorheen de tijd komen vast te zitten in een op zichzelf gerichte cultuur, die ertoe leidt dat medewerkers en klanten afhaken.

 

Wij werken met u aan een organisatie waarin medewerkers in de eerste plaats naar die klanten kijken. Waarin ze autonoom hun verantwoordelijkheid opnemen, open voor vernieuwing. Aan een cultuur waarin mensen zich ten volle kunnen en willen engageren. Omdat ze zich er goed in voelen.

 

Meer lezen

Leidinggevenden coachen in empoweren

 

De directe leidinggevenden van uw medewerkers hebben uiteraard de grootste invloed op hun engagement: zij zorgen er eigenhandig voor dat die medewerkers al of niet het beste van zichzelf willen en kunnen geven.

 

Daarom helpen wij u om sterke leiders van hen te maken, die inzicht hebben in de motivatienoden van hun mensen en hen vandaaruit richting geven, challengen en coachen. Sterke leiders versterken. En staan op die manier garant voor betrokken en autonome werknemers, die hun verantwoordelijkheid opnemen en met verandering weten om te gaan.

 

Meer lezen

Agile teams vormen

 

De competitiviteit van uw organisatie is recht evenredig met de performantie van haar teams. En u weet maar al te goed dat dat niet zomaar een kwestie is van een stel toptalenten bij elkaar te brengen. Ondernemende teams hebben met elkaar gemeen dat ze efficiënt en wendbaar georganiseerd zijn en dat de teamleden in alle vertrouwen met elkaar samenwerken. Wij ondersteunen u in het ontwikkelen van zulke agile teams.

 

Meer lezen

Mensen veerkrachtig(er) maken

 

Een ketting is niet sterker dan haar zwakste schakel. Binnen bedrijven zijn dat vandaag medewerkers die niet mee willen met veranderingen en bij voorkeur hun hele carrière hetzelfde blijven doen. Maar geen enkele organisatie kan vandaag nog een levenslange loopbaan beloven, laat staan in een zelfde functie.

 

Wij ontwikkelen de veerkracht van uw medewerkers, hun bereidheid om zich open te stellen voor vernieuwing en om blijvend bij te leren. Zo wapenen we hen om beter om te gaan met de voortdurende verandering die deel geworden is van hun dagelijkse realiteit.

 

Meer lezen

Connecteer

Zie als eerste de nieuwigheden bij Revolv

Revolv is aanwezig op alle grote sociale media. We nodigen je uit om met ons te connecteren om op de hoogte te blijven van de laatste inzichten & trends in cultuur, leiderschap, teamontwikkeling en veerkracht.

Volg ons op LinkedIn en blijf op de hoogte van artikels, nieuws & opportuniteiten.
Word lid van onze Facebook-pagina en connecteer met andere deelnemers.

Onze klanten

I spoke with directors in the business and the were very praising about your support and workshops. They valued the time investment, appreciated the structured feedback, the strong intakes, your enormous flexibility concerning planning and agenda’s and the fact that the timing was reached. A big added value.

The result: strong discussions, relevant input for the offsite, employees who are more aware and engaged and everything at a very reasonable price.

Katrien Aerts
Learning Consultant, BNP Paribas Fortis

A lot of knowledge and experience, examples and stories. Apart from that a funny style, very pleasant to listen to! The exercises are applied often by our employees, so very relevant. And we can ask questions about problems that are critical now; they were willing to adapt the schedule and bring the session “change” to the front. Great experience!

Yannick Stolk
Operations Daily Banking & Savings, AXA

My team was lacking alignment. We had the feeling everybody was working hard on their own work and at the same time we did not feel that we worked together as a team. The team coaching allowed to bring sensitive topics to the table; we got to understand how every team member sees his/her working environment from a different perspective. Finally, it helped us to create a team purpose and thus helped us to align more as a team.

Zeger De Spiegelaere
Plant Manager, Akzo Nobel

Neem contact op




Of, boek onmiddellijk een afspraak:

NU PLANNEN